当社は、未経験者率９５％！
そのため誰が入社しても成長できる育成制度が整っています。
営業職に興味がある、横須賀で働きたい、住宅・不動産界で働きたい、
日光建設で働きたいという未経験者の方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
01サポート
日光建設では、入社後から一人前になるまでは、
しっかりと育成担当者が個別でサポートいたします。
また、社外ＳＮＳやランチミーティングなど職場内のコミュニケーションが取りやすい環境が
整っておりますので、ご安心ください。
「業界の全体像が見えなくて不安」「自分がどんな仕事をするのかわからない…」など
不安をお持ちの方にむけて転職マニュアルをご用意しております。
下記のリンクからお申込みください。
02カリキュラム
当社は、未経験者率９５％のため、
どんな人でも入社するときには未経験だと思って育成しています。
マーケティングに基づき、確実に成果を出せる仕組みが整っていますので
過去の経験は全く関係ありません。
仕組みを「素直」に取り入れられる人がすぐ成長できます！
最前線で活躍している先輩社員方の話を直に聞くことができ、内容も充実している研修です。
業界・業務に関する基礎的知識から、実際の商品に関する知識を学ぶことで、業務での効果を高めています。
会社の理念・ビジョン・全事業部の業務説明・社員紹介・組織図紹介を行います。
入社後のポジションや今後期待されていることなどの整理も同時に行います。
年1回、全社員が集まり、経営計画の発表会を行います。
その際、外部講師を招いて特別研修を行います。
宴会場を借り切って懇親会も行います。
各部門で求められる知識やスキルはそれぞれ異なります。
経験に準じて備えておくべきスキルや、現場で活かせる体験・経験を積める研修もあり、個々の更なる成長に向けてサポートします。
事業部における必要資格の取得支援研修を行います。
有志の参加です。
実際にお客様と商談する体裁で
ロールプレイングを行う研修をします。
全国から同じ業界の営業スタッフが東京に集まり、
情報交換を行います。
悩みや不安をこの場で解消することもできます。
他エリアの他社見学研修。
自社の強みを知る共に、見分を広げることが目的です。
先輩社員に同行し、現場での営業スキルを身につけます。
先輩社員が同行し、OFFJTで学んだ知識を現場で実践します。
マンツーマンで先輩社員が付き、手とり足とり仕事を教えます。営業の同行や業務相談がし易くなります。
